9 maart 2009
Inzet van Hersenscan bij selectie.
Op de opiniepagina van het NRC van 9 maart 2009 een prachtig voorbeeld van een overtrokken reactie door 2 hoogleraren psychologie op de inzet van een hersenscan bij het selecteren van personeel.
Uit het stuk blijkt dat de Rotterdamse hoogleraar Sales Management Willem Verbeke hiervoor pleit. Hij heeft hiervoor wat ongenuanceerde voorbeelden gebruikt en de suggestie gewekt dat andere selectiemethoden hierdoor overbodig zouden zijn.
De reactie van de psychologen is dat een scan niets toevoegt en dus nooit in de plaats kan komen van de traditionele selectie methoden. Daar begeven beide heren zich op glad ijs.
Helaas voor hen is wel degelijk wetenschappelijk onderbouwd aangetoond dat bepaalde eigenschappen in meer of mindere mate verband houden met bepaalde ontwikkelingen in de hersenen. Een functionele Mri scan is voor dit aantonen echter absoluut overbodig. Dit kan prima worden uitgevoerd met een veel minder belastend en veel goedkoper Quantitatief Encefalogram (QEEG).
Al met al een mooie discussie. Die zeker aantoont dat er binnen de gevestigde wetenschap nog veel kennis ontbreekt over de toegevoegde waarde van de Neurotherapie.
Harry Blom 09-03-2009
Nieuwsarchief: